|
Competentiemanagement ten behoeve van:
- Selectie
- Waardering
- Uitstroming
- Doorstroming
- Performance verbetering
'Mind'-methoden en technieken voor:
- Cultuurmetingen
- Individuele
assessments
- Groeps- en
organisatiescans
- Bedrijfs- en
groepsassessments
- Persoons- en
competentieprofilering
De HAM-vraag
'Ondanks het feit dat werknemers alle formele
kennis, inhoud en kunde hebben, blijven resultaten vaak uit. Soms is er zelfs sprake van
falen'.
Mind Group richt zich op beantwoording van de
HAM-vragen. Welke Houding, Aspiratie en Motivatie is benodigd om beoogde resultaten te
bereiken en welke hebben we in huis?
De kans op falen wordt verminderd en de kans op
succes vergroot.
Wat onze klanten ervan zeggen
- "Echt
weten en gemeten hebben waar de groep staat is een absolute sterkte en genereert harde
betrokkenheid."
- G.J. Mantingh,
directeur Fontys Personeel en Arbeid
-
- "De
Mind-profielen objectiveren de sterktes en zwaktes. Ze stimuleren om gerichte
ontwikkelingsplannen te maken als bedrijf én individu."
- F.A. van Nunen, directeur CADFLEX Uitzendgroup
-
- "De
Mind-profielen dragen uitstekend bij tot een inspirerende spiegel voor mensen die zich op
hun loopbaan, en een verandering daarin, willen bezinnen."
- T. van Rijn, loopbaanbegeleider/coach
Meer informatie over
competentiemanagement
|
|
|
|
